Трудовые споры под прицелом судебной практики: куда клонится чаша весов
Куда клонится чаша весов в трудовых спорах? Судебная практика последних лет демонстрирует тенденцию встать на сторону работников. Давайте разберемся в причинах этого и том, что это значит для бизнеса.
Основные тенденции в судебной практике по трудовым спорам
По данным Верховного Суда, количество трудовых споров, рассматриваемых судами, устойчиво растет на протяжении последних пяти лет. Если в 2017 году их насчитывалось 283 тысячи, то в 2021 году уже 358 тысяч. Это свидетельствует о сохраняющейся конфликтности в трудовой сфере.
Основными категориями трудовых споров традиционно являются:
- восстановление на работе;
- взыскание заработной платы и иных выплат;
- изменение основания увольнения;
- оплата времени вынужденного прогула.
Анализ судебных решений за последние годы показывает, что суды чаще встают на сторону работников. Например, они активно отменяют увольнения, принятые работодателями, и восстанавливают сотрудников на работе.
Также наблюдается тенденция удовлетворять требования работников по повышению уровня заработной платы и иных выплат.
По мнению экспертов, причинами «проработнического» уклона судов являются как объективные факторы (усиление защиты трудовых прав), так и субъективные (личные убеждения судей).
Анализ судебной практики по спорам о незаконном увольнении
Споры о незаконных увольнениях традиционно занимают одно из первых мест по количеству среди трудовых конфликтов, ежегодно насчитывая около 100 тысяч.
Год | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
Количество споров | 92 000 | 103 000 | 112 000 | 98 000 |
К типичным случаям относятся:
- увольнение без учета мнения профсоюза;
- увольнение во время временной нетрудоспособности;
- несоблюдение процедуры увольнения.
Основными причинами отмены увольнений судами и последующего восстановления сотрудников на работе являются:
- отсутствие вины работника;
- несоразмерность дисциплинарного взыскания тяжести проступка;
- нарушение процедуры применения взыскания.
Для минимизации рисков по данной категории споров работодателям рекомендуется:
- тщательно собирать доказательства вины работника;
- строго соблюдать все этапы процедуры увольнения;
- проявлять осторожность при увольнении «неудобных» сотрудников.
Особенности рассмотрения судами споров по оплате труда
Споры, связанные с оплатой труда, также относятся к распространенным видам трудовых конфликтов. Ежегодно их количество составляет около 90 тысяч.
К типичным требованиям работников относятся:
- повышение размера оклада (тарифной ставки);
- выплата премий;
- компенсация за сверхурочную работу.
При оценке обоснованности разницы в оплате труда работников, занимающих одинаковые должности, суды анализируют не только название должностей в штатном расписании, но и фактически выполняемые функции, объем и сложность работ.
В последние годы отмечается тенденция к более тщательной и всесторонней оценке доказательств по трудовым спорам. Если раньше приоритет отдавался письменным документам организаций, то теперь суды активно принимают во внимание и иные средства доказывания.
В частности, судебные органы стали чаще допрашивать свидетелей, а также использовать видео- и аудиозаписи, данные электронной переписки и т.д. Это открывает дополнительные возможности по защите как для работников, так и для работодателей.
Перспективы кодификации трудового законодательства
В настоящее время Министерством труда РФ разрабатывается проект Трудового кодекса РФ новой редакции, призванный заменить действующий с 2002 года. Ожидается, что его принятие может оказать существенное влияние на формирование судебной практики по трудовым спорам.
В частности, в новой редакции Кодекса планируется более детально прописать процедурные моменты, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, принципы оплаты труда, режимы рабочего времени и т.д. Это должно ограничить возможности неправомерных увольнений и создать дополнительные гарантии для работников.
Влияние изменений в Гражданском процессуальном кодексе
В судебной практике по трудовым спорам наметились новые тенденции в связи с поправками, внесенными в Гражданский процессуальный кодекс РФ. В частности, теперь истец вправе уточнять основание или предмет иска, менять основание или предмет ранее заявленного иска при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Данные изменения дают дополнительные возможности работникам корректировать свои первоначальные требования с учетом позиции работодателя и представленных им доказательств. Это повышает шансы на удовлетворение исковых требований.
Подходы к оценке разумности сроков рассмотрения трудовых споров
Европейский суд по правам человека неоднократно указывал на нарушение разумных сроков при рассмотрении российскими судами трудовых споров. В отдельных случаях этот срок превышал 10 лет.
Верховный Суд РФ разъяснил, что такие сроки являются чрезмерными. При оценке разумности длительности процесса по трудовым делам необходимо учитывать их специфику и повышенную социальную значимость.
Практика ЕСПЧ по трудовым спорам
Российские суды в последнее время активно обращаются к практике Европейского суда по правам человека при вынесении решений по трудовым спорам. Так как именно ЕСПЧ во многом формирует комплексный подход к толкованию трудового законодательства с позиции прав человека.
В частности, отечественные суды ссылаются на правовые позиции ЕСПЧ, касающиеся запрета дискриминации, права на справедливое судебное разбирательство, свободы объединения и других фундаментальных вопросов трудовых прав.
Перспективы формирования единообразной судебной практики
Несмотря на обозначившиеся в последние годы тенденции по усилению "проработнического" уклона судебной практики, остается проблема ее неоднородности и противоречивости.
Органам судейского сообщества и Верховному Суду РФ предстоит проделать большую работу по формированию единообразных, последовательных и непротиворечивых подходов к разрешению наиболее распространенных категорий трудовых споров.
Похожие статьи
- Можно ли вернуть товар без чека? Как сделать это правильно?
- Розовое озеро в Крыму: описание, где находится и как добраться
- Образцы технических заданий. Как правильно составить техническое задание
- Царство растений. Классификация растений. Общая характеристика
- Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
- Адам Султанович Делимханов, политик: биография, семья, состояние
- Лучшие кружки и секции для подростков - список, особенности и рекомендации