Качества человека в разных ситуациях: трудоустройство, знакомство, учеба за рубежом

Охарактеризовать человека легко. Но вот насколько полезными для людей окажутся наши оценки? Ведь не так просто увидеть за единичными фактами тенденцию и точно спрогнозировать поведение. Для предсказания поведения люди и создали такое понятие, как «качества человека». Когда мы видим человека и читаем его характеристику, мы якобы можем примерно предположить, как он себя поведет. Уж слишком много неточностей…

Зубы сводит

Больше всего от понятия «личностные качества» устали HR-менеджеры, или, по-старому, сотрудники отдела кадров. Через их руки проходит колоссальное количество положительных самоописаний. Эти менеджеры знают цену «трудолюбию, способности работать в команде». А от «инициативности» и «коммуникабельности» у молодых HR-ов просто нервный тик начинается. Опытные, оберегая свои нервы, просто выбрасывают резюме в корзину.

Как понравиться кадровику

Что делать соискателю? Что, если он действительно имеет большую работоспособность, любит вносить инновации в труд и без проблем общается с людьми? Нужно искать новые слова взамен тех, которые так надоели сотрудникам кадровой службы. Мотивированный, инноватор, специалист по нетворкингу - эти слова пока что еще не осточертели менеджерам, отвечающим за наем.

Личный фронт

Вторая сфера, в которой пригодится описание собственной персоны, – всевозможные сайты знакомств. Каждый в этой сфере желает показать себя с лучшей стороны, продемонстрировать самые выигрышные качества человека. Причем любопытно, что у всех самые разные представления о том, чего хочет противоположный пол. В личных отношениях характер человека очень важен для общения, но вот как быть точным, описывая себя?

Хороший рассказчик

Постарайтесь вспомнить случаи из жизни, в которых так или иначе проявлялись те личностные свойства, которые вы хотите продемонстрировать вашей будущей половинке. Потому что просто слова мало чего стоят. А вот если вы можете рассказать непридуманные истории о ваших качествах – это поможет вам выделиться на сайте достаточно сильно. Достаточно трех-четырех маленьких историй – и вы будете смотреться не таким, как остальные желающие получить внимание.

Будущим студентам Гарварда

Третья ситуация, в которой нужно описать качества человека, - поступление в зарубежный ВУЗ. Не делайте распространенной ошибки – не используйте готовые шаблонные характеристики. На Западе на них уже насмотрелись, как насмотрелись на них отечественные кадровики. Так что лучше в рекомендательных письмах описывать фактические данные, реальные достижения, характеризующие будущего студента как личность и кандидата в отличные профессионалы. Побеждал на таких-то олимпиадах, подтягивал отстающих, начал и провел такой-то проект. И поэтому он выдающийся, отличный товарищ и креативно мыслящий.

Правильно преподнести

Качества человека имеют огромное значение во многих сферах, но нужно помнить, что это не постоянная, а переменная. Поэтому не стоит отчаиваться из-за наличия негативных свойств. Каждое плохое качество можно сделать позитивным, если применять его правильно. И правильно преподносить в резюме, на сайтах знакомств, в рекомендательных письмах.