Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?
Дела на работе не ладятся? Не сложились отношения с руководителем или с коллективом? Вам грозит увольнение по инициативе работодателя? А возможно ли это? Отвечу сразу: да, возможно! Но все ли так просто, как говорит начальник? Именно это мы и обсудим в статье.

Может ли работодатель уволить сгоряча?
Не стоит паниковать. Не забывайте о том, что, увольняя сотрудника, работодатель обязан соблюсти ряд правил, утвержденных законодательством. Все, касаемое трудовых взаимоотношений, будь то прием на работу, увольнение, выплата заработной платы, режимы работы и отдыха, подробно описано в Трудовом кодексе РФ. Работодатель обязан беспрекословно соблюдать все, что требует закон. В противном случае обиженный работник может подать в суд, и, скорей всего, закон будет на его стороне. Так что не переживайте, увольнение по статье должно иметь веские основания. Давайте рассмотрим возможные причины.
Об основаниях

- Одна из причин такого увольнения - несоответствие работника занимаемой им должности. Но для такого вывода мало слов вашего начальника. Чтобы прийти к заключению о несоответствии работника должности или о неспособности выполнять порученную работу, в организации должна быть созвана специальная аттестационная комиссия, которая проведет тестирование, состоящее из заранее запланированных вопросов, со списком которых аттестуемый должен быть ознакомлен за день до проверки.
- Еще одна причина - невыполнение обязанностей и прогулы. Если такие нарушения действительно имеют место, то они должны быть оформлены должным образом. Невыполнение обязанностей оформляется дисциплинарным взысканием, а данные о прогулах фиксируются в табеле. Если к вышеуказанным документам есть показания свидетелей, подтверждающих факты нарушений, то возможно увольнение по инициативе работодателя.
- Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении, хищения, нарушение прочих правил распорядка предприятия также могут стать причиной увольнения, но для этого должно быть заключение созванной для этой цели комиссии, в которой в числе прочих участников должны состоять члены профсоюза.
- Причиной, следствием которой станет увольнение по инициативе работодателя, может стать сокращение численности работников, ликвидация предприятия, а также смена собственника организации. Тут уж ничего не поделаешь, закон предусматривает такую возможность. В данных случаях не стоит забывать, что при увольнении по таким статьям каждому теперь уже бывшему сотруднику полагается денежная компенсация. Нередко работодатели, пользуясь малограмотностью работников в этих вопросах, просят уволиться по собственному желанию. Делается это именно для того, чтобы сэкономить на положенной по закону оплате.
- Существует еще ряд причин, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя. Все они действительно серьезны, мелкие придирки не могут стать поводом. Если работник при трудоустройстве или в какой-либо еще ситуации предъявил ложные документы, то закон поддерживает работодателя и позволяет увольнение в одностороннем порядке. Такая же ситуация возможна в случае, если сотрудник, выполняющий функции воспитателя, совершил поступок, считающийся аморальным. Аккуратней при исполнении своих обязанностей следует быть материально ответственным лицам - они могут быть уволены, если по какой-либо причине утратят доверие к себе. Не обошло такое увольнение и начальство. Руководитель организации или филиала, а так же его заместители могут быть уволены даже за однократное серьезное нарушение своих обязанностей.
Если вас все-таки увольняют, помните

- Вас не могут уволить сразу с того момента, когда произошло нарушение. День увольнения считается рабочим днем. Даже если в приказе указано: "Уволить с сегодняшнего числа", - то дорабатывайте этот день - он оплачивается!
- Не соглашайтесь на увольнение по собственной инициативе, если вам грозит попасть под сокращение, вы сможете получать пособие от работодателя еще несколько месяцев, во время которых вы будете искать новое место работы.
- Если все-таки ваш работодатель нарушает закон в отношении увольнения, поторопитесь обратиться в суд. Срок, в который вы должны успеть - 1 месяц. 3 месяца - время, в течение которого можно обратиться в трудовую инспекцию, позже все ваши заявления приняты не будут.
Похожие статьи
- Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста
- Увольнение на испытательном сроке. Как оформить увольнение во время испытательного срока
- Сокращение на работе: права работника
- Виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) и порядок их применения. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
- В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
- Увольнение в связи с выходом на пенсию (КЗОТ)
- Ст 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников": комментарии и особенности