Трудовое соглашение против трудового договора

В современном мире с его каждодневно обновляющимся законодательством отследить изменения в той или иной области права под силу только профессионалу. Рядовой обыватель зачастую не заинтересован и далек от этой системы. Это делает его уязвимым в мире закона. Ведь если человек не знает своих прав, он становится марионеткой в руках куда более умного и успешного предпринимателя.

Данная статья затронет болезненную для большинства тему трудовых отношений.

С чего начинается работа

Любые трудовые отношения начинаются с подписания договора. Так соискатель и работодатель узаконивают сложившиеся между ними правоотношения. Практика показывает, что сотрудник (не только впервые устраивающийся на работу, но и имеющий послужной список) не читает предложенный ему документ. А зря. В зависимости от того, что он подписывает - трудовое соглашение или трудовой договор, - и будет зависеть его «комфортность» на рабочем месте.

Большая разница

Чтобы не ввести себя в заблуждение при устройстве на работу, ознакомьтесь с таблицей, которая сможет послужить вам некой шпаргалкой.

В двух словах

Как видно из приведенной таблицы, трудовое соглашение с работником очень выгодно - в материальном плане - для работодателя и совершенно неприемлемо для сотрудника. Однако, если нет возможности работать официально, оно вполне может стать палочкой-выручалочкой. Но всегда стоит помнить, что если работа подразумевает занятость на вредных или опасных объектах, трудовое соглашение может сыграть злую шутку.

К примеру, если сотрудник (устроенный по трудовому соглашению), работая промышленным альпинистом (а зачастую так и происходит), получает травму, то ни ему, ни его семье и родственникам не предоставляется ни больничный, ни какие-либо выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. То есть все расходы, связанные с риском для жизни, он берет на себя.

В заключение

Как показывает практика, трудовое соглашение – это всегда хороший вариант для работодателя, так как связан с минимальными финансовыми расходами и ответственностью, но невыигрышный для сотрудника. Устраиваясь на работу, стоит обратить внимание, что именно в отделе кадров вам предлагают подписать. Если это договор подряда, гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг и так далее - это все относится к разряду трудового соглашения. То есть работодатель - не вполне честный человек, стремящийся не только сэкономить на сотруднике, но и снять с себя ответственность в случае чрезвычайной ситуации.

Однако стоит учесть, что если в процессе трудовой деятельности между работником и работодателем складываются трудовые отношения, т. е. предоставляются все те льготы, что предусмотрены ТК РФ, заработная плата выплачивается дважды в месяц, берутся отгулы и отпуска, то при желании сотрудник может через суд "перевести" свое трудовое соглашение в формат трудового договора.

Либо при очередной проверке трудовая инспекция, выявив факт нарушения, наложит штраф и заставит уволить такого сотрудника и принять должным образом, с соблюдением всех его прав.